Tài liệu Quản lý Dự Án

In bài này

1. GIỚI THIỆU

-    Việc kết thúc một dự án cũng có vai trò quan trong đối với sự thành công của dự án cũng như việc khởi đầu, tổ chức, hoạch định, thực hiện và giám sát dự án.

-    Tâm lý của các tổ dự án (Project Team)
+ Tìm kiếm sự thử thách trong dự án mới
+ Tâm lý quay về công việc cũ (có thể như một người chiến thắng hay một người thất bại)
-    Tâm lý của khách hàng (Client)
+ Lo âu về sản phẩm của dự án: chất lượng, việc sử dụng, chi phí, thời gian.
-    Tâm lý của nhà quản lý dự án (Project Manager)
+ Lo mất quyền lực và hiệu suất làm việc không cao và mâu thuẫn trong giai đoạn này rất lớn.
- Thông thường việc kết thúc dự án bao giờ cũng khó khăn hơn giai đoạn khởi đầu dự án.
+ Các vấn đề của giai đoạn kết thúc dự án.
+ Làm thế nào để quản lý và giải quyết vấn đề một cách hiệu quả nhằm góp phần tạo sự thành công chung của toàn bộ dự án.
2. CÁC VẤN ĐỀ KẾT THÚC DỰ ÁN
- Đối với các quá trình thay đổi vào giai đoạn cuối người ta cần quan tâm đến các vấn đề sau:
+ Con người (People)
+ Truyền thông (Communication)
+ Thông tin (Information)
+ Quyền lực (Power)
- Trong giai đoạn cuối của dự án, nhà quản lý cần quan tâm đến các vấn đề sau:
+ Đối với tổ dự án (Project team)
·   Lo lắng về tương lai
·   Giảm sự quan tâm đối với dự án
·   Giảm động cơ làm việc
·   Không gắn bó với dự án như lúc ban đầu
+ Đối với khách hàng (Client)
·   Giảm sự quan tâm ở các mức độ tổng thể, bao quát.
·   Gia tăng sự quan tâm theo mức độ nhân viên vận hành dự án.
·   Gia tăng sự quan tân về các chi tiết, các kết quả của dự án.
·   Thường ít tham gia các cuộc họp của dự án.
+ Đối với dự án:
·   Cần phải xác định và hoàn tất các kết quả còn tồn đọng
·   Kết thúc các hợp đồng và các yêu cầu công việc
·   Thanh lý các tài sản
·   Đối chiếu và so sánh những việc đã làm với các dữ liệu đã đề ra trong quá khứ
·   Thực hiện và đảm bảo sự cam kết
+ Đối với nhà quản lý dự án.
·   Tất cả những vấn đề và nhiệm vụ được thực hiện trong một môi trường mới:
·   Quyền hạn của nhà quản lý bị giảm đi (nguồn lực, thời gian, chi phí bị giảm đi)
·   Sự đồng ý, chấp thuận của khách hàng cũng bị giảm đi.
·    Số nhân viên của dự án cũng bắt đầu giảm đi
3. QUẢN LÝ VỀ NHÂN SỰ (Managing the People) Đặc điểm chung của nhân sự trong giai đoạn này là ít quan tâm hơn đến mục tiêu của dự án, họ bắt đầu nghĩ đến mục tiêu dài hạn nhiều hơn.
-   Tổ dự án: Các câu hỏi được đặt ra:
+ Dự án có bị giải tán hay không?
+ Dự án nào là dự án kế tiếp?
+ Khi nào thì dời khỏi dự án?
+ Việc trở về công việc cũ như thế nào?
-   Khách hàng
+ Khi nào được vận hành dự án
+ Dự án làm việc có đúng như các yêu cầu mong muốn hay không?
+ Dự án nào là dự án kế tiếp
+ Những việc cần làm để dự án kết thúc
-   Những chuyên gia chủ chốt của cả hai phía khách hàng và thực hiện dự án
+ Được chuyển đến những dự án khác cần đến họ
-   Như vậy, trong bối cảnh này nhà quản lý dự án cần phải:
+ Động viên và duy trì để mọi người gắn bó với dự án
+ Làm sao để khuyến khích mọi người tự quản lý để hoàn thành nhiệm vụ
+ Phải cung cấp đầy đủ thông tin và nguồn lực để hoàn thành các nhiệm vụ còn lại của dự án
4. QUẢN LÝ TRUYỀN THÔNG (Managing Communication)
-   Truyền thông hai chiều một cách hiệu quả là thành phần chủ yếu đẫn đến sự thành công của dự án, “effective two way communication”.Trong giai đoạn kết thúc, nhà quản lý dự án cần phải đảm bảo luồng thông tin giữa nhà quản lý dự án với tổ dự án và với khách hàng.
Mục tiêu, yêu cầu nhà quản lý dự án
Tổ dự án, khách hàng
Phản hồi về quy trình,
kết quả
-   Cần:
+ Tổ chức nhiều cuộc họp hơn để so sánh, đánh giá, rút kinh nghiệm
– đóng gói dự án (wrapped up)
+ Mở rộng thành phần tham gia tất cả các tổ dự án (càng lúc càng ít dần) mời nhân sự phía khách hàng.
+ Các cuộc họp này cho phép xem xét các vấn đề chi tiết hơn, đó là các vấn đề chưa được đề cập trước đây.
+ Phải có cuộc họp riêng giữa nhà quản lý dự án và tổ dự án
5. QUẢN LÝ THÔNG TIN (Managing Information) Vấn đề đặt ra trong giai đoạn này là chúng ta cần những thông tin gì và tại sao lại cần nó?
-   Ở giai đoạn này:
+ Hầu như tất cả tiền bạc và nguồn lực đã được sử dụng hết
+ Đa số các kết quả đã được hình thành
-  Trả lời câu hỏi trên là:
+ Xác định các công việc còn tồn tại
+ Ghi nhận lại bản chất thực sự của các kết quả
+ Tạo ra một tài liệu về dự án
+ Kiểm soát những gì chúng ta đạt được so với những gì đã đề ra. Khi có những thông tin đó sẽ giúp cho chúng ta hoàn thành được dự án và đảm bảo cho khách hàng có thể quản lý vận hành và bảo trì một cách hiệu các thành quả của dự án.
1)  Hoàn thành dự án (project completion)
- Việc nào đã hoàn tất?
- Việc nào chưa hoàn tất?
Muốn trả lời các câu hỏi này phải dựa vào:
- Đặc trưng của dự án (project specs)
- Hệ thống kiểm soát sự thay đổi của dự án
- Who, what, why của các sự thay đổi này Từ những thông tin này chúng ta mới triển khai đánh giá những gì thực hiện so với kế hoạch đề ra
2)  Kiểm định hậu dự án (post project audit)
-     Kiểm định
+ Tình trạng hiện hành của dự án
+ Kiểm định khả năng thất bại hay lầm lỗi của dự án là liệu chúng ta có cần phải thay đổi phương cách quản lý hay hoạch định dự án hay không
-     Khách hàng kiểm định:
+ Kết quả của dự án có hoàn tất đúng hạn được hay không?
+ Chi phí có bị vượt hay không?
+ Những công việc nào cần phải tiến hành tiếp
-     Đối với nhà quản lý dự án
+ Chi phí của họ thực hiện có đúng như dự định hay không?
+ Phong cách quản lý dự án có thích hợp hay không?
3)  Thẩm định hậu dự án (Post project appraisal)Một dự án trong quá trình thực hiện có nhiều thay đổi so với những hoạch định ban đầu, do đó cần cần thẩm định hậu dự án nhằm đánh giá sự đáng giá của dự án sau khi có sự thay đổi nói trên. Đây là một việc làm hết sức quan trọng nhằm rút ra các bài học kinh nghiệm tốt lẫn xấu cho các dự án trong tương lai.
6. QUẢN LÝ SỰ CHUYỂN GIAO QUYỀN LỰC (Managing The Transfer Of Power)
-   Bản chất là sự chuyển giao quyền lực giữa người quản lý dự án sang người vận hành dự án

-   Việc chuyển giao quyền lực phải được chuyển giao trong buổi lễ chính thức.